Human Resource Management

Master of Science (M.Sc.)

  • Campus+

Berufsbegleitend studieren

Master Human Resource Management (M.Sc.)

Mitarbeitende finden, weiterentwickeln und langfristig ans Unternehmen binden: Das stellt Arbeitgeber aller Größen und Branchen vor Herausforderungen. Im konsekutiven Master-Studiengang „Human Resource Management“ setzen Sie sich intensiv mit Personalstrategien auseinander, die auf Unternehmensziele einzahlen und die Bedürfnisse der Mitarbeitenden berücksichtigen.

Dazu befassen Sie sich unter anderem mit Employer Branding, Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung – alles unter Berücksichtigung des digitalen Wandels. Die Vermittlung von Verhandlungs- und Führungskompetenzen runden Ihr Profil ab und eröffnen Ihnen vielfältige Karrieremöglichkeiten – zum Beispiel als Recruiter, Personalentwickler oder Personalleiter.

Sie beenden Ihr berufsbegleitendes Studium „Human Resource Management“ (M.Sc.) mit einem staatlich und international anerkannten Master-Abschluss der FOM Hochschule, der Sie zu einer Promotion berechtigt.

Daten und Fakten auf einen Blick

Studienmodell

Campus+

Standorte

Berlin, Dortmund, Düsseldorf, Essen, Frankfurt a. M., Hamburg, Hannover, Köln, München, Mannheim, Stuttgart, Münster, Wuppertal, Siegen, Bonn

Zeitmodelle

Abend- und Samstags-Studium, Tages- und Abend-Studium, Abend-Studium

Dauer

4 Semester + Thesis

Leistungsumfang

120 ECTS

Studiengebühr

12.300,00 Euro zahlbar in 30 Monatsraten à 410 Euro

Studienform

berufsbegleitend
Prosperous student at a job interview

Master Human Resource Management (M.Sc.)

Ihre Berufsperspektiven

Das Studium qualifiziert für folgende Aufgaben:

  • Recruiting zukünftiger Fach- und Führungskräfte
  • Employer Branding zur Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber
  • Entwicklung einer unternehmensspezifischen Führungs- und Personalstrategie
  • Gestaltung von Organisationen unter Berücksichtigung neuester Forschungserkenntnisse
  • Analyse und Bewertung der Personalmanagementprozesse
  • Zielorientierte Personalentwicklung für alle Mitarbeitendengruppen
  • Strategische Entwicklung und operative Implementierung von Konzepten zur Mitarbeiterbindung

Der Studiengang im Überblick

 
  • Semesterbeginn: März oder September*
  • Semesterferien: Mitte bis Ende Februar und August
  • Dauer: 4 Semester + Thesis


*Je nach Studiengang, Studienort und Studienbeginn (Winter- oder Sommersemester) stehen Ihnen unterschiedliche Zeitmodelle zur Auswahl. 

Was Sie für die Zulassung benötigen

    Hochschulabschluss¹

    • mit einem wirtschaftswissenschaftlichen Anteil von mindestens 40 Credit Points²

    oder

    • gleich welcher Fachrichtung und anderthalbjährige Berufserfahrung vor, während oder nach dem Erststudium mit fachlichem Bezug zum Master-Studium, sowie die ausdrückliche Empfehlung zur Teilnahme an dem Brückenkurs BWL

    und aktuelle Berufstätigkeit³


    1) Studienabschluss als Magister oder Bachelor bzw. mit Diplom oder Staatsexamen. Abschlüsse von akkreditierten Bachelor-Ausbildungsgängen an Berufsakademien sind hochschulischen Bachelor-Abschlüssen gleichgestellt.
    2) Die FOM vergibt Credit Points nach dem Standard des European Credit Transfer and Accumulation System (ECTS). Sie messen den Arbeitsaufwand für das Studium.
    3) In Ausnahmefällen kann davon abgewichen werden.

    Studiengebühren

    • Immatrikulationsgebühr 1.580,00 Euro einmalige Immatrikulationsgebühr. Teilnehmer, die bereits ein Studium oder eine anerkannte Fortbildung an einem der zur BCW-Gruppe gehörenden Institute absolviert haben oder absolvieren, zahlen eine hälftige Immatrikulationsgebühr.
    • Studiengebühr 12.300,00 Euro zahlbar in 30 Monatsraten à 410 Euro
    • Prüfungsgebühr 500,00 Euro Einmalzahlung (mit Anmeldung zur Abschlussarbeit, bei Wiederholung der Abschlussarbeit erfolgt eine erneute Berechnung der Prüfungsgebühr)
    • Gesamtkosten 14.380,00 Euro beinhaltet Immatrikulationsgebühr, Studiengebühr und Prüfungsgebühr
    Zu den Finanzierungsmöglichkeiten

    Studienzeit verkürzen, Studiengebühren sparen

    Anerkennung von Vorleistungen

    Sie können bereits erbrachte Prüfungsleistungen aus einer beruflichen Aus- oder Fortbildung oder einem vorherigen Studium auf Ihr Studium an der FOM anrechnen lassen. So entstehen zeitliche und finanzielle Vorteile für Sie.

    Anrechnungsmöglichkeiten prüfen
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    Auslandsprogramme für Master-Studierende

    Die FOM bietet Ihnen zahlreiche Möglichkeiten, während Ihres Master-Studiums Auslandserfahrungen an Partneruniversitäten zu sammeln.

    Mehr Infos

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    Master Your Career

    Master-Studierende müssen - abhängig von der aktuellen Berufs- und Lebenssituation - oft viele Herausforderungen gleichzeitig meistern: neue Verantwortungen im Job, gleichzeitig muss das Studium organisiert und eine gute Work-Life-Balance geschaffen werden. Mit dem studienbegleitenden Programm der FOM werden Sie dabei unterstützt, Ihre Kompetenzen gezielt weiterzuentwickeln: von Career Skills über Leadership bis zu Selbstmanagement.

    Mehr Infos

    FOM_Icon_Promotion_2x

    Berufsbegleitend promovieren

    Sie möchten nach Ihrem Master-Abschluss promovieren? Die FOM Hochschule bietet in Kooperation mit internationalen Partnerhochschulen, der Universidad Católica San Antonio de Murcia in Spanien und der University of Sopron in Ungarn, zwei berufsbegleitende Promotionsprogramme an.

    Mehr Infos

    Hochschulatmosphäre live erleben

    Erste Einblicke ins Studium

    Besuchen Sie eine Probevorlesung an der FOM.
    Wie fühlt sich gemeinsames Lernen im FOM Hörsaal an? Wie laufen die Vorlesungen im Digitalen Live-Studium ab? Diese Fragen können Sie sich nach einer kostenfreien Probevorlesung an der FOM ganz einfach selbst beantworten.

    Sind Sie neugierig geworden?

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    Human Resource Management (M.Sc.)

    Ihre Studieninhalte

    Vorbereitungskurs

    Zu Studienbeginn bietet Ihnen die FOM einen kostenlosen Vorbereitungskurs an, in dem Sie relevante fachliche Grundlagen auffrischen und somit gut vorbereitet ins Studium starten können.
     

    Organisation & Leadership (5 ECTS)
    Moderne Arbeitswelt: Funktionen und Wirkung von Führung und Organisation
    Organisatorische Gestaltungskonzepte
    Organizational Transformation
    Führungstheorien und Führungsstile

    Employer Branding, Personalmarketing & Recruiting (6 ECTS)
    Entwicklung Employer Branding Konzept
    Zielgruppenspezifisches Personalmarketing
    aktuelle Trends der Rekrutierung 

    Modul mit Leuchtturmvortrag einer Expertin oder eines Experten aus der Praxis oder Forschung.


    Mitarbeitergespräche & Verhandlung (5 ECTS) 
    formell vs. informell
    kommunikative Grundlagen 
    sozialpsychologische und soziologische Grundlagen von Verhandlungen 

    Change & Innovation (6 ECTS)
    Trendmanagement
    Innovationsmanagement
    Change Management
    Erfolgs- und Misserfolgsfaktoren

    Transfer Assessment: Kick-off und Kompetenz-Check 1

    Die Studierenden werden kontinuierlich dabei unterstützt, die Studieninhalte in ihre eigene berufliche Praxis zu übertragen. Durch verschiedene Methoden analysieren die Studierenden die Anwendbarkeit des Gelernten sowie ihre persönliche Kompetenzentwicklung.

     

    Arbeitsrecht im Unternehmen (6 ECTS)
    individuelles vs. kollektives Arbeitsrecht
    Arten, Begründung, Beendigung von Arbeitsverhältnissen
    Tarifvertragsrecht/Arbeitskampfrecht/Betriebsverfassungsrecht

    Nachhaltigkeit (6 ECTS)
    Nachhaltigkeitsmanagement im Unternehmen
    Akteure und Anreizmechanismen für nachhaltige Entwicklung
    Technologie- und Technologietransfer
    Social Business

    Qualitative Forschung (5 ECTS)
    Untersuchungsplanung
    Methodenanwendung
    Ergebnisauswertung

    People Analytics & Personalcontrolling (6 ECTS)
    Einsatz People Analytics zur Lösung personalwirtschaftlicher Zusammenhänge
    operatives und strategisches Personal-Controlling

    Personalentwicklung/Talentmanagement (6 ECTS)
    Planung systematische Personalentwicklung 
    Analyse zur Ermittlung des Personalentwicklungsbedarfs 
    Wirksamkeit und Nutzen von Personalentwicklungsmaßnahmen 

    Modul mit Leuchtturmvortrag einer Expertin oder eines Experten aus der Praxis oder Forschung.

     

    Statistische Modellierung (5 ECTS)
    Grundbegriffe, Stichprobenarten, Zufall und Kausalität
    Explorative Datenanalyse
    Lineare Regression

    Forschungsforum
    Einblicke in praxisnahe Forschung aus den FOM-Forschungsinstituten
    Workshops zu spezifischen Themenfeldern, Methoden und Forschungsdesigns

    Transfer Assessment: Coaching und Transfer-Bericht 1

    Die Studierenden werden kontinuierlich dabei unterstützt, die Studieninhalte in ihre eigene berufliche Praxis zu übertragen. Durch verschiedene Methoden analysieren die Studierenden die Anwendbarkeit des Gelernten sowie ihre persönliche Kompetenzentwicklung.
     

    Mitarbeiterbindung & Gesundheitsmanagement (5 ECTS)
    Mitarbeiterbindung/Fluktuation 
    Kosten und Nutzen Personalbindungsmaßnahmen 
    Grundlagen, Aufbau und Verantwortlichkeiten des Gesundheitsmanagements 

    Modul mit Leuchtturmvortrag einer Expertin oder eines Experten aus der Praxis oder Forschung.
    Studienleistungen können alternativ im Ausland durch FOM Auslandsprogramme erbracht werden. Für weitere Informationen kontaktieren Sie das International Office.

     

    Projekt: HR Trends & Entwicklungen (5 ECTS)
    Anwendungsmöglichkeiten der qualitativen und quantitativen Forschung im HR-Kontext 
    Personalwirtschaftliche Fragestellungen: Einsatz von Methoden in der Personalforschung

    Studienleistungen können alternativ im Ausland durch FOM Auslandsprogramme erbracht werden. Für weitere Informationen kontaktieren Sie das International Office.

     

    Exposé zur Master-Thesis (5 ECTS)
    Themenfindung und Forschungsfrage 
    Auswahl geeigneter Forschungsmethoden
    Forschungsphasen und Erstellung eines Zeitplans
    Literaturrecherche und wissenschaftliches Arbeiten

    Transfer Assessment: Transfer-Bericht 2 und Kompetenz-Check 2

    Master-Thesis, Kolloquium (25 CP)
    Transfer Assessment: Prüfung Theorie-Praxis-Reflexion (in Summe 24 CP)

    Die Studierenden werden kontinuierlich dabei unterstützt, die Studieninhalte in ihre eigene berufliche Praxis zu übertragen. Durch verschiedene Methoden analysieren die Studierenden die Anwendbarkeit des Gelernten sowie ihre persönliche Kompetenzentwicklung.

     

    Änderungen vorbehalten.

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    Studieren im Hörsaal – vor Ort und digital von überall

    Campus-Studium+

    Im Campus-Studium studieren Sie in den Hörsälen an einem von über 30 FOM Hochschulzentren. Dabei profitieren Sie vom persönlichen Kontakt mit Kommilitoninnen und Lehrenden. Dieser Austausch untereinander und die Möglichkeit, Lehrinhalte zu diskutieren, sind das Kernelement der Präsenzlehre und tragen maßgeblich zum Studienerfolg bei. Zudem sorgen verschiedene berufliche Blickwinkel in Kombination mit den Lehrinhalten für einen lebendigen Theorie-Praxis-Transfer. Aus diesem Grund studieren Sie im FOM Campus-Studium immer in Präsenz. Entweder direkt im Hörsaal und in ausgewählten Modulen live und interaktiv in virtuellen Vorlesungen – gesendet aus den Hightech TV-Studios der FOM.

    FOM Infomagazine

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    Online-Infoveranstaltung

    Entdecken Sie bei der Master Online-Infoveranstaltung der FOM Hochschule, gesendet live aus den Hightech-TV-Studios der FOM Hochschule, wie Sie Ihre akademischen und beruflichen Ziele fördern können. 


    Gute Gründe für das FOM Studium

    Zufriedenheit

    97%

    der Studierenden empfehlen ein Studium an der FOM Hochschule weiter

    Persönlichkeits- und Kompetenzentwicklung

    91%

    der Bachelor- und Master-Absolventen nannten die persönliche Weiterentwicklung als wichtigstes Ziel des Studiums

    Hohe Erfolgsquote

    >80%

    der FOM Bachelor-Studierenden schließen ihr Studium neben dem Beruf erfolgreich ab

    Anerkannte Abschlüsse

    100%

    der Bachelor- und Master-Abschlüsse der FOM sind international anerkannt.