Human Resource Management

Master of Science (M.Sc.)

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Master-Studiengang Human Resource Management (M.Sc.)

Expertenwissen für modernes Personalmanagement

Der „Kampf um Talente“ betrifft Unternehmen aller Branchen und Größen. Ein strategisch ausgerichtetes Personalmanagement ist daher essenziell. Im Master-Studiengang „Human Resource Management“ erlangen Sie umfangreiches Fachwissen und erweitern Ihre Kompetenzen, um Verantwortung für personalwirtschaftliche Aufgaben zu übernehmen. 

Verfahren und Instrumente der Personalauswahl, Employer Branding Aktivitäten, Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung sowie Vergütungs- und Anreizsysteme gehören zu den Basics des Studiengangs. Zudem setzen Sie sich mit aktuellen Themen wie Nachhaltigkeit und Diversität, den rechtlichen Regelungen zum Homeoffice sowie neuen Anforderungen im Kontext von Work-Life-Balance auseinander. Um Personalreportings erstellen zu können, widmen Sie sich der Aufbereitung relevanter Kennzahlen und Statistiken. Darüber hinauserweitern Sie Ihre Verhandlungs- und Führungskompetenzen. Relevante Inhalte aus den Fachbereichen Recht, IT und BWL kommen ergänzend hinzu.

Daten und Fakten auf einen Blick

Studienmodell

Campus

Leistungsumfang

120 ECTS

Studiengebühr

12.300,00 Euro zahlbar in 30 Monatsraten à 410 Euro

Studienform

Berufstätige

Akkreditierung (Master)

Die FOM und all ihre Studiengänge sind akkreditiert. Sämtliche Abschlüsse sind staatlich und international anerkannt. Ein Master-Abschluss der FOM Hochschule befähigt zu einer anschließenden Promotion.

Vor dem Studium

Für wen eignet sich das Studium?

Für Fach- und Führungskräfte, die z.B. im Bereich Human Resource Management tätig sind oder sein möchten und umfassende Kenntnisse im Personalwesen sowie Management-Kompetenzen erlangen oder vertiefen möchten.

Nach dem Studium

Ihre Zukunftsperspektiven

Das Studium qualifiziert für folgende Aufgaben:

  • Entwicklung von Personalstrategien in Unternehmen und Organisationen
  • Recruiting und Personalentwicklung
  • Employer Branding zur Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber
  • Gestaltung von Change-Prozessen und Organisationsentwicklungen
  • Strategische Entwicklung von Motivations- und Anreizsystemen
  • Entwicklung und Implementierung von Personal-Controlling-Systemen
  • sichere Anwendung des Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrechts

Auf einen Blick

Was Sie für die Zulassung benötigen

    Hochschulabschluss¹

    • mit einem wirtschaftswissenschaftlichen Anteil von mindestens 60 Credit Points²

    oder

    • gleich welcher Fachrichtung und anderthalbjährige Berufserfahrung vor, während oder nach dem Erststudium mit fachlichem Bezug zum Master-Studium (hierbei ist der Brückenkurs BWL erfolgreich zu absolvieren)

    und aktuelle Berufstätigkeit³


    1) Studienabschluss als Magister oder Bachelor bzw. mit Diplom oder Staatsexamen. Abschlüsse von akkreditierten Bachelor-Ausbildungsgängen an Berufsakademien sind hochschulischen Bachelor-Abschlüssen gleichgestellt.
    2) Die FOM vergibt Credit Points nach dem Standard des European Credit Transfer and Accumulation System (ECTS). Sie messen den Arbeitsaufwand für das Studium.
    3) In Ausnahmefällen kann davon abgewichen werden.

    Semesterbeginn & Dauer

    • Semesterbeginn: März und September (abhängig vom Studienort)
    • Semesterferien: August und Mitte bis Ende Februar
    • Dauer: 4 Semester + Thesis

    Je nach Studienort und Studienbeginn (Winter- oder Sommersemester) stehen Ihnen unterschiedliche Zeitmodelle zur Auswahl. Bitte wählen Sie Ihr gewünschtes Hochschulzentrum aus, um die möglichen Vorlesungszeiten angezeigt zu bekommen.

     

    Studiengebühren

    • Immatrikulationsgebühr 1.580,00 Euro einmalige Immatrikulationsgebühr. Teilnehmer, die bereits ein Studium oder eine anerkannte Fortbildung an einem der zur BCW-Gruppe gehörenden Institute absolviert haben oder absolvieren, zahlen eine hälftige Immatrikulationsgebühr.
    • Studiengebühr 12.300,00 Euro zahlbar in 30 Monatsraten à 410 Euro
    • Prüfungsgebühr 500,00 Euro Einmalzahlung (mit Anmeldung zur Abschlussarbeit, bei Wiederholung der Abschlussarbeit erfolgt eine erneute Berechnung der Prüfungsgebühr)
    • Gesamtkosten 14.380,00 Euro beinhaltet Immatrikulationsgebühr, Studiengebühr und Prüfungsgebühr
    Zu den Finanzierungsmöglichkeiten

    Was Sie zur Anmeldung einreichen müssen

    Abhängig davon, welchen Studiengang Sie gewählt haben, werden unterschiedliche Dokumente, Zeugnisse und Bescheinigungen für die Anmeldung an der FOM Hochschule benötigt. Im Online-Anmeldeformular können Sie in wenigen Schritten alle relevanten Angaben eintragen und über die Upload-Funktion die erforderlichen Unterlagen hochladen.

    Zur Anmeldung

    Semesterübersicht

    Studieninhalte und -verlauf

    Kompaktkurs

    Zu Studienbeginn bietet Ihnen die FOM einen kostenlosen Kompaktkurs an, in dem Sie relevante fachliche Grundlagen auffrischen und somit gut vorbereitet ins Studium starten können.

    Strategisches Personalmanagement (5 CP)

    Zusammenhänge zwischen der Personalarbeit und der strategischen Unternehmensentwicklung
    Stakeholder-Struktur in Unternehmen
    Auswirkungen von Megatrends
    Personalstrategien für große und kleine Unternehmen

    Dieses Modul wird in virtueller Präsenz unterrichtet.

    Führungs- und Motivationstheorien (5 CP)

    Aktuelle Führungstheorien und deren Anwendung in der Praxis
    Führungstechniken bzw. -instrumente
    Motivationsforschung und deren Bedeutung am Arbeitsplatz
    Einfluss des Wertewandels auf die Motivation
    Phänomen „Groupthink“

    Wissenschaftliche Methodik (5 CP)

    Qualitative und quantitative Forschungsmethoden
    Quantitative Datenanalyse (Anwendungen mit der Statistik Software R, statistische Testverfahren, multivariate Verfahren)

    Entscheidungsorientiertes Management (6 CP)

    Klassische Entscheidungslehre
    Managemententscheidungen aus psychologischer Sicht
    Entscheidungen im Strategiekontext

    Recht der Arbeitsverhältnisse (8 CP)

    Arten, Begründung, Beendigung von Arbeitsverhältnissen
    Erstellung von Arbeitszeugnissen
    Wettbewerbsverbot
    Gestaltung von Arbeits- und Aufhebungsverträgen

    Dieses Modul wird in virtueller Präsenz unterrichtet.

    Projekt: Angewandte qualitative Personalforschung (5 CP)

    Personal-Marketing und -Recruiting (6 CP)

    Employer Branding als strategisches Konzept/Markenmanagement
    Zielgruppenspezifisches Personalmarketing
    Kandidatenansprache und -auswahl
    Prozessunterstützung durch Bewerbermanagementsysteme

    Transfer Assessment

    Transfer-Bericht 1

    Die Studierenden werden kontinuierlich dabei unterstützt, die Studieninhalte in ihre eigene berufliche Praxis zu übertragen. Durch verschiedene Methoden analysieren die Studierenden die Anwendbarkeit des Gelernten sowie ihre persönliche Kompetenzentwicklung.

    Personalentwicklung (5 CP)

    Karrieremodelle
    Performance-Management-Systeme
    Angewandte Personalentwicklungsmaßnahmen
    Strategische Personalentwicklung

    Projekt: Angewandte quantitative Personalforschung (5 CP)

    Digitalisierung (5 CP)

    Grundlagen betrieblicher Anwendungssysteme
    Informations- und Wissensmanagement
    ERP-Systeme
    Business Intelligence
    IT-Architekturmodelle

    Dieses Modul wird in virtueller Präsenz unterrichtet.

    Transfer Assessment

    Transfer-Bericht 2

    Die Studierenden werden kontinuierlich dabei unterstützt, die Studieninhalte in ihre eigene berufliche Praxis zu übertragen. Durch verschiedene Methoden analysieren die Studierenden die Anwendbarkeit des Gelernten sowie ihre persönliche Kompetenzentwicklung.

    Organisationsgestaltung und -entwicklung (6 CP)

    Organisatorische Gestaltungs­konzepte
    Veränderung von Organisationen
    Organisationstechniken und Instrumente
    Spezifische Ansätze der Organisationsentwicklung

    HR-Trends & Entwicklung (5 CP)

    Erarbeitung des Exposés zur Abschlussarbeit
    Peer Learning durch Vorstellung und Diskussion des Exposés

    Personalcontrolling & Vergütung (5 CP)

    Personalcontrolling
    Kennzahlensysteme, Controlling-Modelle und Sonderaufgaben des Personalcontrollings
    Materielle und immaterielle Vergütungs- und Anreizsysteme

    Dieses Modul wird in virtueller Präsenz unterrichtet.

    Transfer Assessment

    Transfer-Bericht 3

    Die Studierenden werden kontinuierlich dabei unterstützt, die Studieninhalte in ihre eigene berufliche Praxis zu übertragen. Durch verschiedene Methoden analysieren die Studierenden die Anwendbarkeit des Gelernten sowie ihre persönliche Kompetenzentwicklung.

    Master-Thesis und Kolloquium (25 CP)

    Änderungen vorbehalten.

    Promotion und Zusatzqualifikationen

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    Auslandsprogramme für Master-Studierende

    Die FOM bietet Ihnen zahlreiche Möglichkeiten, während Ihres Master-Studiums Auslandserfahrungen an Partneruniversitäten zu sammeln.

    Mehr Infos

    FOM_Icon_MYC _2x

    Master Your Career

    Master-Studierende müssen - abhängig von der aktuellen Berufs- und Lebenssituation - oft viele Herausforderungen gleichzeitig meistern: neue Verantwortungen im Job, gleichzeitig muss das Studium organisiert und eine gute Work-Life-Balance geschaffen werden. Mit dem studienbegleitenden Programm der FOM werden Sie dabei unterstützt, Ihre Kompetenzen gezielt weiterzuentwickeln: von Career Skills über Leadership bis zu Selbstmanagement.

    Mehr Infos

    FOM_Icon_Promotion_2x

    Berufsbegleitend promovieren

    Sie möchten nach Ihrem Master-Abschluss promovieren? Die FOM Hochschule bietet in Kooperation mit internationalen Partnerhochschulen, der Universidad Católica San Antonio de Murcia in Spanien und der University of Sopron in Ungarn, zwei berufsbegleitende Promotionsprogramme an.

    Mehr Infos