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Master of Science (M.Sc.)
Master-Studiengang Human Resource Management (M.Sc.)
Der „Kampf um Talente“ betrifft Unternehmen aller Branchen und Größen. Ein strategisch ausgerichtetes Personalmanagement ist daher essenziell. Im Master-Studiengang „Human Resource Management“ erlangen Sie umfangreiches Fachwissen und erweitern Ihre Kompetenzen, um Verantwortung für personalwirtschaftliche Aufgaben zu übernehmen.
Verfahren und Instrumente der Personalauswahl, Employer Branding Aktivitäten, Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung sowie Vergütungs- und Anreizsysteme gehören zu den Basics des Studiengangs. Zudem setzen Sie sich mit aktuellen Themen wie Nachhaltigkeit und Diversität, den rechtlichen Regelungen zum Homeoffice sowie neuen Anforderungen im Kontext von Work-Life-Balance auseinander. Um Personalreportings erstellen zu können, widmen Sie sich der Aufbereitung relevanter Kennzahlen und Statistiken. Darüber hinauserweitern Sie Ihre Verhandlungs- und Führungskompetenzen. Relevante Inhalte aus den Fachbereichen Recht, IT und BWL kommen ergänzend hinzu.
Daten und Fakten auf einen Blick
Studienmodell
Leistungsumfang
Studiengebühr
Studienform
Akkreditierung (Master)
Vor dem Studium
Für Fach- und Führungskräfte, die z.B. im Bereich Human Resource Management tätig sind oder sein möchten und umfassende Kenntnisse im Personalwesen sowie Management-Kompetenzen erlangen oder vertiefen möchten.
Nach dem Studium
Das Studium qualifiziert für folgende Aufgaben:
Hochschulabschluss¹
oder
und aktuelle Berufstätigkeit³
1) Studienabschluss als Magister oder Bachelor bzw. mit Diplom oder Staatsexamen. Abschlüsse von akkreditierten Bachelor-Ausbildungsgängen an Berufsakademien sind hochschulischen Bachelor-Abschlüssen gleichgestellt.
2) Die FOM vergibt Credit Points nach dem Standard des European Credit Transfer and Accumulation System (ECTS). Sie messen den Arbeitsaufwand für das Studium.
3) In Ausnahmefällen kann davon abgewichen werden.
Je nach Studienort und Studienbeginn (Winter- oder Sommersemester) stehen Ihnen unterschiedliche Zeitmodelle zur Auswahl. Bitte wählen Sie Ihr gewünschtes Hochschulzentrum aus, um die möglichen Vorlesungszeiten angezeigt zu bekommen.
Semesterübersicht
Employer Branding als strategisches Konzept/Markenmanagement
Zielgruppenspezifisches Personalmarketing
Kandidatenansprache und -auswahl
Prozessunterstützung durch Bewerbermanagementsysteme
Änderungen vorbehalten.
Ein nachhaltiger Mehrwert für Unternehmen
Dieser Master-Studiengang befähigt Sie, eigenständige Lösungen für betriebliche Herausforderungen der Personalarbeit auf wissenschaftlicher Grundlage zu erstellen.
Prof. Dr. Ralf Keim, Leiter des FOM Master-Studiengangs Human Resource Management
Forschen im Studium
Die starke Praxisorientierung wird durch eine anspruchsvolle methodische Ausbildung flankiert. So identifizieren Studierende im Rahmen von Projektarbeiten relevante Forschungslücken – etwa im Bereich Digitalisierung von Arbeit, Führung und HR-Management – oder drängende betriebliche Probleme und führen sie in eigene Forschungsfragen über, die sie lösungsorientiert bearbeiten.
Prof. Dr. Christian Rüttgers, stellvertretender wissenschaftlicher Direktor des ipo Instituts für Personal & Organisationsforschung
Die FOM bietet Ihnen zahlreiche Möglichkeiten, während Ihres Master-Studiums Auslandserfahrungen an Partneruniversitäten zu sammeln.
Master-Studierende müssen - abhängig von der aktuellen Berufs- und Lebenssituation - oft viele Herausforderungen gleichzeitig meistern: neue Verantwortungen im Job, gleichzeitig muss das Studium organisiert und eine gute Work-Life-Balance geschaffen werden. Mit dem studienbegleitenden Programm der FOM werden Sie dabei unterstützt, Ihre Kompetenzen gezielt weiterzuentwickeln: von Career Skills über Leadership bis zu Selbstmanagement.
Sie möchten nach Ihrem Master-Abschluss promovieren? Die FOM Hochschule bietet in Kooperation mit internationalen Partnerhochschulen, der Universidad Católica San Antonio de Murcia in Spanien und der University of Sopron in Ungarn, zwei berufsbegleitende Promotionsprogramme an.
