Katharina Bruckschlögl absolvierte an der FOM Nürnberg den berufsbegleitenden Studiengang Business Administration (B.A.) und anschließend den Master-Studiengang Human Resource Management (M.Sc.). Seit 2016 promoviert sie an der spanischen Universität Pontificia in Salamanca und befasst sich mit den Themen Mitarbeiterkommunikation und Empathie am Arbeitsplatz.

Parallel hierzu rekrutiert sie als Personalmanagerin bei einem deutschen IT Unternehmen IT-Spezialisten, berät Führungskräfte und ist für das Personalcontrolling zuständig. Darüber hinaus ist sie am betrieblichen Bildungszentrum der AOK Bayern Dozentin für Arbeitsrecht, Unternehmensziele und Organisation.

Rebekka Mander M.Sc. ist als Beraterin in der Personal- und Organisationsentwicklung, speziell im Bereich Führungskräfteentwicklung, sowie als Agile Coach tätig. Zudem lehrt sie Wirtschaftspsychologie an der FOM Hochschule. Als externe Doktorandin an der Universität Trier in der Abteilung für Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie forscht und publiziert sie zum Thema „Selbstführung als Copingstrategie bei hoher Autonomie und Entgrenzung“. Begleitet wird die Promotion im Rahmen einer Kooperation mit der FOM Hochschule von Prof. Dr. Ulrike Hellert. In einem Projekt, das am iap Institut für Arbeit & Personal der FOM zu digitaler Teamarbeit durchgeführt wurde, begleitete Rebekka Mander unter der Leitung von Prof. Dr. Ulrike Hellert verschiedene Unternehmen in ihrer digitalen Transformation und erarbeitete mit Führungskräften Konzepte zur Förderung von Vertrauen und Zeitkompetenz in den Teams.