Diversity Management

Handlungsfeld Praxis

Im Handlungsfeld „Praxis“ steht der Austausch zu Diversity-Themen mit der Wirtschaft im Fokus. Es gilt, die Aufmerksamkeit bzw. die Zusammenarbeit von Wissenschaft und Unternehmen zu erhöhen und zu verbessern. Aktive Netzwerkarbeit ist somit zentraler Baustein dieses Handlungsfeldes.

Aktivitäten in diesem Handlungsfeld

  • Seit 15 Jahren finden die regionalen FOM Frauen-Foren an bis zu 17 verschiedenen Hochschulzentren bundesweit statt. Zielsetzung des Formats ist es, Frauen auf ihrem individuellen Karriereweg zu unterstützen. Dies gelingt durch Impulsvorträge und Workshops einerseits und andererseits durch die bereits etablierte Netzwerklounge, die es den Teilnehmenden ermöglicht, sich in gemütlicher Runde auszutauschen und Kontakte zu knüpfen. Hier finden Sie die aktuellen Veranstaltungen

  • Im Rahmen  verschiedener überregionaler Formate richtet die FOM seit mehreren Jahren Veranstaltungen mit ausgewählten PartnerInnen aus. Hierzu gehören bspw.:FidAR Veranstaltungen am FOM Hochschulzentrum in München, Essen, Hamburg, Hannover und Stuttgart

    • Das Netzwerktreffen „women&energy“ ebenfalls in Essen und München
    • In Kooperation mit dem EWMD fand 2016 eine Sommerkonferenz in Essen statt

  • Weitere Netzwerkaktivitäten auf lokaler, regionaler und bundesweiter Ebene:

    • Diversity-Forum
    • Teilnahme an der Podiumsdiskussion im Rahmen der Jahrestagung des Netzwerks Frauen- und Geschlechterforschung NRW (Universität Essen)
    • Vortrag beim Empfang zum Internationalen Frauentag der Gleichstellungsbeauftragten der Stadt Essen
    • Teilnahme am Podiumsgespräch beim Equal Pay Day in Köln und Essen
    • Diverse Workshops, Vorträge und Moderationen bei verschiedensten Veranstaltungen

Weiterführende Links zum Thema
  • Competentia NRW (Kompetenzzentren Frau und Beruf)
  • DFK (Die Führungskräfte)
  • EWMD (European Women´s Management Development International Network) 
  • FidAR e.V. (Frauen in die Aufsichtsräte)
Diversity Management
Diversity Management an der FOM

Ansprechpartnerinnen

Ingrid Eumann
Prof. Dr.
Ingrid Eumann
Vize-Kanzlerin
Wissenschaftliches Personal & Diversity
Anja Seng
Prof. Dr.
Anja Seng
Rektoratsbeauftragte für Diversity Management
+49 201 81004-399

Regelmäßig unterstützt werden Prof. Dr. Anja Seng und Prof. Dr. Ingrid Eumann von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern anderer Bereiche. 

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Diversität lernen und lehren – ein Hochschulbuch

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