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Handlungsfeld Hochschulmanagement

Diversity Management

Handlungsfeld Hochschulmanagement

Zur Umsetzung des oben bereits skizzierten Selbstverständnisses hat mit der Benennung der Rektoratsbeauftragten bereits eine Institutionalisierung stattgefunden. Durch den kontinuierlichen Austausch mit verschiedensten Unternehmensbereichen – vom Personalmanagement über die Medienentwicklung bis hin zur Trainingsstelle – wird eine zunehmend bessere Schnittstellenarbeit gewährleistet und eine unternehmensweite Implementierung des Diversity-Gedankens forciert.

Aktivitäten in diesem Handlungsfeld

Im Leitbild der FOM Hochschule wird Diversity unter Maxime 5 „Vielfalt und Internationalität erlebbar machen“ adressiert
Das Rektoratsprojekt arbeitet eng mit den beiden Gleichstellungsbeauftragten der FOM zusammen: Frau Prof. Dr. Manuela Zipperling und Frau Prof. Dr. Bianca Krol (in Vertretung)
Diversity ist im Rahmen verschiedener Berichtsformate der FOM eine feste Größe:

Qualitätsbericht bzw. Qualitätsmanagement
FOM Blog
FOM Forschungsbericht
Der Diversity-Blog im firmeninternen Wiki informiert regelmäßig über verschiedenste Themen und Aktivitäten mit Bezug zu Diversity (Management) und richtet sich an die Mitarbeitenden der FOM

Im Jahr 2014 fand ein internes Audit zum Berufungsverfahren für Professoren und Professorinnen der FOM statt und wurde durchgeführt von Prof. Dr. Anja Seng (Rektoratsbeauftragte) und Gerrit Landherr (ehemaliger wiss. Mitarbeiter)
Ebenfalls seit 2014 hat die FOM die Charta der Vielfalt unterzeichnet und damit offiziell ein Zeichen für Vielfalt an der Hochschule gesetzt

Weiterführende Links zum Thema

Charta der Vielfalt
Die Datenbank Gleichstellungsprojekte an Hochschulen in NRW liefert einen systematischen Überblick über die gleichstellungspolitischen Projekte der Hochschulen in NRW
Auf der Seite Geschickt Gendern – Das Genderwörterbuch finden Sie nützliche Infos und hilfreiche Tipps rund um das Thema gendergerechte Sprache