Handlungsfeld Hochschulmanagement

Zur Umsetzung des oben bereits skizzierten Selbstverständnisses hat mit der Benennung der Rektoratsbeauftragten bereits eine Institutionalisierung stattgefunden. Durch den kontinuierlichen Austausch mit verschiedensten Unternehmensbereichen – vom Personalmanagement über die Medienentwicklung bis hin zur Trainingsstelle – wird eine zunehmend bessere Schnittstellenarbeit gewährleistet und eine unternehmensweite Implementierung des Diversity-Gedankens forciert.