Diversity Management

Handlungsfeld Forschung

Forscherinnen und Forscher der FOM Hochschule sind bereits in verschiedenen Teilbereichen des Diversity Managements aktiv; eine konsequente Bündelung der Aktivitäten erhöhen die Sichtbarkeit und die Wirksamkeit der Forschungsaktivitäten. Zudem sind Fragen der Gleichstellung und Nicht-Diskriminierung als Querschnittsziele in jeglichem Forschungsvorhaben obligatorisch. Hierfür gilt es, systematisch fachliche Expertise zu entwickeln, übergreifend in sämtliche Projekte einzubringen und in Form spezifischer Publikationen und Forschungsbeiträge zu veröffentlichen.

Nicht nur die diversity-bezogenen Forschungsaktivitäten der Hochschule werden im FOM-eigenen Science-Blog kommuniziert

 

 

Aktivitäten in diesem Handlungsfeld

  • Wissenschaftliche Beiträge/Vorträge:

    • Poster: „Diversity Management in der Lehre – ein ganzheitlicher Ansatz“ auf der Fachtagung „Vielfältige Differenzlinien in der Diversitätsforschung“ im September 2016 an der Gottfried Wilhelm Leibniz Universität Hannover
    • Vortrag: „Vielfalt leben und Vielfalt gestalten – Diversity Management in der Lehre“ bei der KomDiM-Akademie im Oktober 2015
    • Poster: „Vielfalt leben und Vielfalt gestalten“ auf der „Fachtagung und wissenschaftliches Vernetzungstreffen der Diversity-Forschenden aus D-A-CH“ im Juni 2015

  • Forschungskooperationen und Vernetzung: 

  • Einreichung und Begleitung von Drittmittelanträgen

    • Forschungsprojekt: „Frauen in der industriellen Forschung, Entwicklung und Innovation in der chemischen Industrie in Nordrhein Westfalen“

  • Themenbezogene FOM-Projekte:

    • Kinne, Peter (2015): Balanced Governance. Combating complexity through managing critical to success fields of conflict. KCU Schriftenreihe Band 7, ISSN 2195-2922. MA-Verlag, Essen.
    • Peters, Ute / Goesmann, Christine / Hellert, Ulrike (2015): Rekrutierungstoolbox. Sammlung praktischer Arbeitshilfen zur diversitätsorientierten Rekrutierung. 
    • Seng, Anja / Landherr, Gerrit (2015): Vielfalt leben und Vielfalt gestalten. Diversity Management in der Lehre. Ifes Schriftenreihe Band 11, ISBN 978-3-89275-402-2. MA-Verlag, Essen. Eigene Publikationen
    • Zimmer, Marco / Rüttgers, Christian (2014): Der Rechtsanspruch auf einen Krippenplatz – ein Jahr danach. Waxmann Verlag, Münster, New York.
    • Seng, Anja / Fiesel, Laura / Rüttgers, Christian (2013): Akzeptanz der Frauenquote. KCS Schriftenreihe Band 6, ISSN 2191-3366. MA-Verlag, Essen.

Weiterführende Links zum Thema
Diversity Management
Diversity Management an der FOM

Ansprechpartnerinnen

Ingrid Eumann
Prof. Dr.
Ingrid Eumann
Vize-Kanzlerin
Wissenschaftliches Personal & Diversity
Anja Seng
Prof. Dr.
Anja Seng
Rektoratsbeauftragte für Diversity Management
+49 201 81004-399

Regelmäßig unterstützt werden Prof. Dr. Anja Seng und Prof. Dr. Ingrid Eumann von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern anderer Bereiche. 

Publikation „Mit Stellenanzeigen gezielt weibliche Fachkräfte gewinnen!

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Diversität lernen und lehren – ein Hochschulbuch

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