Diversity Management

Potenziale der Vielfalt fördern und entwickeln

„Vielfalt und Internationalität erlebbar machen“ – so lautet die 5. Maxime des Leitbildes der FOM. Diese Zielsetzung spiegelt sich auch in der Praxis wider: Die Hochschule versteht Diversity Management als zentral gesteuerte Querschnittsaufgabe. Die Studierendenschaft wird zunehmend vielfältiger – unter anderem bedingt durch die Öffnung der Hochschulen im Zuge des Bologna-Prozesses, veränderte Erwerbsbiografien und eine insgesamt „bunter“ werdende Gesellschaft. Das gilt auch für die Lehrenden sowie die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Hochschulorganisation. Zielsetzung ist es daher, neue Denk- und Handlungsmuster zu entwickeln und Diversity Management so umzusetzen, dass die Potenziale der Vielfalt – sowohl für die Hochschule selbst und ihre Zusammenarbeit mit der Wirtschaft als auch für Lehre und Forschung – weiter gefördert und entwickelt werden können.

Die FOM versteht Diversity Management als Teil der Hochschulentwicklung. Es handelt sich um eine langfristig orientierte Aufgabe zur Planung, Steuerung und Kontrolle sämtlicher Aktivitäten, die auf die Forderung und Förderung von Vielfalt abzielen.

Um dieses Ziel zu erreichen, wurde im Jahr 2008 das Rektoratsprojekt Diversity ins Leben gerufen. 2018 wurde das Thema Diversity Management aufgrund seiner Relevanz direkt im Rektorat verankert.

Die Diversity Management als Querschnittsthema – Die vier Handlungsfelder

Die vier Handlungsfelder wurden identifiziert, in denen Diversity mit einem jeweils anderen Schwerpunkt betrachtet wird:

Das Hochschulmanagement hat die Relevanz von Diversity bereits im Rahmen des Leitbildes dokumentiert und setzt durch die Einbeziehung von "Diversity" ins Rektorat bewusst Zeichen zur langfristigen Entwicklung dieses Profilierungsfeldes – nach innen wie nach außen. 
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Die Forschung ist in vielen Teilbereichen des Diversity Managements bereits seit Jahren aktiv und erfährt durch das Projekt eine konsequente Bündelung und Weiterentwicklung. 
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In der Lehre werden einzelne Dimensionen des Diversity Managements zu obligatorischen akademischen Ausbildungsbestandteilen sowie zu relevanten didaktischen Elementen. 
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Vielfalt ist gerade mit Blick auf die unternehmerische Praxis in Deutschland ein hoch aktuelles Thema. Netzwerkaktivitäten befördern die Positionierung der FOM als attraktive Kooperationspartnerin in diesem Bereich. 
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Diversity Management
Diversity Management an der FOM

Ansprechpartnerinnen

Anja Seng
Prof. Dr.
Anja Seng
Rektoratsbeauftragte für Diversity Management
+49 201 81004-399

Regelmäßig unterstützt wird Prof. Dr. Anja Seng von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern anderer Bereiche. 

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Diversität lernen und lehren – ein Hochschulbuch

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