Wer sich mit einem Master im juristischen Bereich parallel zum Beruf für neue Aufgaben und Verantwortungsgebiete im Unternehmen weiterqualifizieren will, hatte in Stuttgart bislang kaum Möglichkeiten. Doch Änderung ist in Sicht: Die FOM Hochschule für Oekonomie & Management in Stuttgart erweitert ihr berufsbegleitendes Angebot und startet zum ersten Mal den Studiengang Master of Laws. Gleichzeitig stärkt sie den juristischen Bereich mit einem neuen hauptamtlichen Professor auch auf personeller Ebene. Am 2. September wurde das Semester feierlich eröffnet.

„In vielen Unternehmen gewinnt juristisches Know-how immer mehr an Bedeutung. Deshalb freuen wir uns, dass wir nun auch den Master of Laws anbieten können. Damit schließt sich eine Lücke im gesamten berufsbegleitenden Angebot der Stuttgarter Hochschullandschaft“, so Martin Topp, Geschäftsleiter der FOM Stuttgart. Für die Themen Wirtschafts- und Steuerrecht wird Dr. Karsten Kensbock zuständig sein: Bei der feierlichen Semestereröffnung wurde er vom Rektor der Hochschule Prof. Dr. Burghard Hermeier aus Essen zum hauptamtlichen Professor am Stuttgarter Standort ernannt. Kensbock ist seit 10 Jahren als Rechtsanwalt mit einem Schwerpunkt auf Gesellschafts- und Steuerrecht tätig, promovierte im steuerrechtlichen Bereich und hat bereits nebenberuflich als Dozent an der FOM gelehrt.

Neben dem neuen Angebot haben auch die an der Stuttgarter FOM bereits etablierten, berufsbegleitenden Bachelor- und Master-Studiengänge großen Zulauf. Mit insgesamt 150 Neu-Einschreibungen verzeichnet die FOM Stuttgart nach drei Jahren am Standort in der Landeshauptstadt nun bereits 650 Studierende. Insbesondere die Masterprogramme sind gefragt. Welche Rolle das Studienangebot der FOM und das Engagement der Studierenden auch für den Automobilstandort Baden-Württemberg spielt, betont Dr. Michael. W. Müller, Geschäftsführer MBtech Consulting GmbH, in seiner Festrede anlässlich der Semestereröffnung. „Die Automobilbranche erholt sich gerade aus der Krise. Je weiter es wieder bergauf geht, desto rascher werden immer wieder neue Fach- und Führungskräfte benötigt. In diesem Prozess muss die Möglichkeit einer Weiterbildung neben dem Beruf als Chance wahrgenommen werden: Denn sie ermöglicht es Personalverantwortlichen, Potenzial im eigenen Unternehmen frühzeitig zu fördern und somit dem Fachkräftemangel vorzubeugen“.