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Vertriebsgesellschaft der Allianz Deutschland kooperiert mit der FOM
19.10.2010 - Eigene Mitarbeiter gezielt weiterzubilden, um dem drohenden Fachkräftemangel entgegenzuwirken – das ist ein wichtiges Ziel der Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG (ABV). Zu diesem Zweck hat das Unternehmen eine Kooperation mit der FOM Hochschule für Oekonomie & Management vereinbart. Die ABV fördert Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die neben dem Beruf ein Bachelor- oder Masterstudium an der FOM absolvieren. Für ausgewählte Stipendiaten, die ein internes Auswahlverfahren durchlaufen, will die ABV teilweise die Studien- und Prüfungsgebühren übernehmen. „Durch die Kooperation mit der FOM ermöglichen wir unseren Mitarbeitern eine Qualifizierung für anspruchsvolle Fach- und Führungsaufgaben und öffnen ihnen dadurch Karrieremöglichkeiten in der Allianz Vertriebsorganisation“, so ABV-Vorstandsmitglied Hans-Peter Wolf.
„Karriere ist kein Zufall, sondern ein systematischer, strukturierter Prozess. Nur ein breites Netz an individuellen Entwicklungsmaßnahmen garantiert, dass wir von genau jenen innovativen und herausragend qualifizierten Fach- und Führungsnachwuchskräften profitieren, die ein weltweit erfolgreicher Konzern wie die Allianz zum Erreichen seiner Ziele benötigt“ so Hans-Peter Wolf weiter.
„Wir freuen uns über die durchweg positive Resonanz, die uns intern entgegengebracht wird“, sagt Wolfgang Raab, bei der ABV verantwortlich für die Kooperation mit der FOM. Für unser Stipendienprogramm starten wir in Kürze das Auswahlverfahren. Wir gehen davon aus, dass spätestens zu Beginn des nächsten Jahres die ersten Stipendiaten feststehen.“
Mitarbeiter der Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG können das Studium an der FOM bundesweit absolvieren, wenn sie die Fachhochschulreife vorweisen. Ihre Vorlesungen besuchen sie am jeweils nächstgelegenen FOM-Hochschulstudienzentrum. „Da die FOM traditionell einen engen Kontakt zu Unternehmen und Konzernen hat, freuen wir uns, mit der Allianz einen neuen starken Partner gewonnen zu haben“, so Dr. Harald Beschorner, Kanzler der FOM. „Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels erkennen immer mehr Unternehmen, wie wertvoll die Weiterbildung eigener Mitarbeiter ist. So können sich Unternehmen als attraktive Arbeitgeber positionieren, fachlich versierte Mitarbeiter an sich binden und neue qualifizierte Kräfte dazugewinnen.“