Wissenschaftliche Leitung: Prof. Dr. Ricardo Büttner

"eMarkt Zeitarbeit"
Hopfenstraße 4
80335 München
Fon: 089 / 20 24 52 27
Fax: 089 / 20 24 52 28

Das Projekt wird weiter gefördert durch:

Zeitraum: 01.09.2010 – 31.08.2013

Projektziele: Die primäre Zielstellung besteht im Rahmen der High-Tech Strategie der Bundesregierung in der anwendungsbezogenen Entwicklung eines automatisierten Verhandlungsmechanismus für nur imperfekt beschreibbare Verhandlungsgegenstände sowie der prototypischen Implementierung dieses Mechanismus in eine elektronische Marktplattform für die Vermittlung von Zeitarbeitskräften. Der Verhandlungsmechanismus soll auf Basis eigener Vorarbeiten [Büt06c,Büt06a,Büt07a,Büt07b,Büt09a] im Rahmen der Multi-Agenten-Technologie entworfen werden; einer sehr aktuellen, innovativen und forschungsintensiven Technologie, die u. a. von der DFG mit dem Schwerpunktprogramm 1083 von 2000-2006 [Kir99,KHLS06] grundlagenorientiert gefördert wurde. Mittels des hier beantragten Projektes können weitere Erkenntnisse aus dem Schwerpunktprogramm in die betriebliche Praxis transferiert werden. Das hier vorgeschlagene Projekt unterstützt zudem die politische und ökonomische Zielsetzung der Förderung von Beschäftigung.

Projekthintergrund: Zeitarbeit hat sich zu einer wesentlichen Beschäftigungsform erfolgreich am deutschen Arbeitsmarkt etabliert. Den Unternehmen bietet diese Beschäftigungsform ein hohes Maß an Flexibilität, um insbesondere Auftragsspitzen, Personalengpässe sowie zusätzliches Know-how in Projektarbeit abzubilden. Diesen unternehmerischen Flexibilisierungsbedarf hat der Gesetzgeber mit der Liberalisierung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) weiter gestärkt. Dadurch entstanden und entstehen weiterhin eine Vielzahl von Arbeitsplätzen. In der vergangenen Wirtschaftskrise 2008 ff. war die Zeitarbeit ein wichtiges Instrument zur Erhaltung von Arbeitsplätzen und ist im derzeitigen Aufschwung ein "Jobmotor".

Allerdings leidet die Zeitarbeit auch an Imageschäden, insbesondere wegen geringerer Bruttoentgelte der Zeitarbeitskräfte im Vergleich zu den Beschäftigten in Festanstellung und in jüngerer Zeit dem sogenannten "Drehtüreffekt" (Fall Schlecker). Beides kann zu deutlichen Motivations- und Leistungsproblemen bei den Zeitarbeitskräften führen. Dass die Zeitarbeits-Verleiher deutliche Entgeltaufschläge erheben, bleibt bei der subjektiven Gerechtigkeitsbetrachtung der einzelnen Zeitarbeitskräfte und beim Zeitarbeits-Entleiher meist unberücksichtigt. Politisch wird deshalb erfolgreich versucht, Mindestlöhne für die Zeitarbeitsbranche zu etablieren. Dies führt zur Verbesserung des Gerechtigkeitsempfindens. Andererseits schützen Mindestlöhne zwar die Akteure des Arbeitsmarktes, verhindern jedoch auch ein Teil von Beschäftigung. In diesem Spannungsfeld bewegt sich die anstehende Umsetzung der Leiharbeitsrichtlinie (Richtlinie 2008/104/EG) durch das geplante "Gesetz zur Verhinderung von Missbrauch der Arbeitnehmerüberlassung" (Gesetzesentwurf der Bundesregierung vom 31.12.2010, Drucksache 847/10).

Eine in diesem Forschungsprojekt favorisierte Alternative bzw. Ergänzung zur Verbesserung der Beschäftigungssituation im Bereich der Zeitarbeit besteht in der Verringerung von Transaktionskosten beim Verleih von Arbeitskräften. Sind diese Transaktionskosten geringer, brauchen die Zeitarbeitsunternehmen ebenfalls geringere Entgeltaufschläge vom Entleiher zu verlangen und können trotzdem ihre Renditeziele halten. Zudem könnten der Zeitarbeitskraft höhere Entgelte gezahlt werden. Ein wesentlicher Ansatzpunkt zur Verringerung von Transaktionskosten besteht in der Nutzung elektronischer Marktplätze bei der Arbeitnehmerüberlassung. Im Bereich der elektronischen Vermittlung von Arbeitskräften generell existieren zahlreiche wissenschaftliche Ansätze (u. a. Klaue 2002, Kurbel u.a. 2002, Kurbel u.a. 2004, Teuteberg 2002, Teuteberg 2003) und praktische Initiativen (www.Monster.de, www.JobPilot.de, www.StepStone.de, www.JobScout.de).

Die bestehenden Initiativen stoßen jedoch annähernd alle an ihre Grenzen, weil in den meisten Fällen unberücksichtigt bleibt, dass der Verhandlungsgegenstand (hier: menschliche Arbeitskraft) nur imperfekt (also risikobehaftet, unvollständig) beschrieben sein kann (Spence 1973, S. 356 ff.). Diese Imperfektheit der Beschreibung drückt sich beispielsweise in der Qualität der Arbeit und dem angemessen Entgelt für die geleistete Arbeit aus. Ein weiteres Defizit der bestehenden wissenschaftlichen Ansätze liegt darin, dass diese - soweit sie überhaupt imperfekte Informationslagen über den Verhandlungsgegenstand adressieren - die Technik der Argumentation nicht implementieren, obwohl die Technik der Argumentation in realen Verhandlungen wesentlich ist. Zudem wird derzeit größtenteils die Arbeitnehmervermittlung fokussiert, nicht jedoch die Arbeitnehmerüberlassung.

Um dieses Defizit aufzuholen, wird technisch a) ein argumentationsbasierter Mechanismus benötigt, der elektronische Verhandlungen über nur imperfekt beschreibbare Verhandlungsgegenstände entlang aller Transaktionsphasen ermöglicht und b) ein elektronischer Marktplatz, der diesen Mechanismus zumindest prototypisch implementiert.

Aktuelles:

02. März 2012: Unsere Forschungsgruppe wird gleich mit drei Beiträgen auf der kommenden 7th International Conference on Internet and Web Applications and Services vom 27.05. - 01.06.2012 in Stuttgart, Germany vertreten sein.
30. November 2011: Unsere Forschungsgruppe ist heute mit einem Beitrag zur Verhandlungsauto-matisierung in der Zeitarbeit auf der 10th Mexican International Conference on Artificial Intelligence in Puebla, Mexico vertreten.
06. Oktober 2011: Unser Forschungsteam ist heute mit einem Beitrag zu Mitarbeiterportalen auf der INFORMATIK 2011 in Berlin vertreten.
04. Oktober 2011: Prof. Büttner ist mit einem Beitrag zum automatisierten Headhunting im Web 2.0 auf der INFORMATIK 2011 in Berlin vertreten.
20. Juli 2011: Prof. Dr. Büttner im Interview mit der Zeitschrift HR Services zum aktuellen Forschungsprojekt 'eMarkt Zeitarbeit'
30. Juni 2011: Prof. Dr. Büttner zu Gast zum Tag des Arbeitsrechts bei Taylor Wessing > mehr
09. Juni 2011: Dr. Landes und Prof. Dr. Büttner zu Gast am Lehrstuhl für Logik und Sprachphilosophie der Ludwig-Maximilians-Universität München > mehr
21. April 2011: Fertigstellung des Feinkonzeptes > mehr
25. Februar 2011: Fertigstellung des Grobkonzeptes > mehr
21. Februar 2011: Offizielle Projektveranstaltung mit Zwischenberichten in München
Januar 2011: Projektpartner advola GmbH wurde von den Lesern der Financial Times Deutschland zum Gründer des Monats gewählt
Dezember 2010: Projektpartner advola GmbH wird für die erfolgreiche Teilnahme am Innovationspreis der deutschen Wirtschaft (Schirmherrin:
Bundesministerin Dr. Annette Schavan) ausgezeichnet > mehr

Literaturreferenzen:
> PDF downloaden (24 KB)

Projektbezogene Veröffentlichungen:

• Buettner, R. and Landes, J. (2012): Web service based applications for electronic labor markets: A multi-dimensional price VCG auction with individual utilities. In ICIW 2012: 7th International Conference on Internet and Web Applications and Services, May 27 - June 1, 2012, Stuttgart, Germany, 10 pages. In Press.
• Meixner, F. and Buettner, R. (2012): Trust as an integral part for success of Cloud Computing. In ICIW 2012: 7th International Conference on Internet and Web Applications and Services, May 27 - June 1, 2012, Stuttgart, Germany, 8 pages. In Press.
• Poessneck, L.; Hofmann, H. and Buettner, R. (2012): Physical theories of the evolution of online social networks: A discussion impulse. In ICIW 2012:
  7th International Conference on Internet and Web Applications and Services, May 27 - June 1, 2012, Stuttgart, Germany, 5 pages. In Press.
• Landes, J. and Buettner, R. (2011): Job Allocation in a Temporary Employment Agency via Multi-dimensional Price VCG Auctions Using a Multi-agent System. In MICAI 2011: 10th Mexican International Conference on Artificial Intelligence, November 26 - December 4, 2011, Puebla, Mexico, pages 182-187, IEEE Computer Society Press. DOI:10.1109/MICAI.2011.11.
• Buettner, R. (2011): Automatisiertes Headhunting im Web 2.0: Zum Einsatz intelligenter Softwareagenten als Headhunting-Robots. In INFORMATIK
  2011: Informatik schafft Communities, Vol. P-192 of Lecture Notes in Informatics (LNI) - Proceedings, pages 139-155. Gesellschaft für Informatik (GI).
• Moenks, N.; Woesle, C. and Buettner, R. (2011): Mitarbeiterportale: Eine personalorientierte Literaturanalyse zur sinnvollen Erweiterung des Funktionsumfangs. In INFORMATIK 2011: Informatik schafft Communities, Vol. P-192 of Lecture Notes in Informatics (LNI) - Proceedings, pages 288-300. Gesellschaft für Informatik (GI).
• Büttner, R. (2011): Zeitarbeitnehmer elektronisch suchen und finden. HR Services (3+4), S. 30-32
• Büttner, R.; Pennartz, S. (2011): Elektronische Arbeitsmarktplattform: Perspektiven in der Leiharbeit, Arbeit und Arbeitsrecht www.arbeit-und-arbeitsrecht.de, 66(5), S. 292-293.
• Dahmen, H., Büttner, R. (2011): Deutschlands "Neues" Beschäftigungsmodell - Zeitarbeit, internetbasiert, innovativ, transparent und fair. Personalwirtschaft - Sonderheft Trends 2011, S. 32-33.