Wissenschaftliche Leitung: Prof. Dr. Ralf Keim

Zeitraum: 15.10.2007 – 31.12.2009

Ziel: Ziel dieses Forschungsvorhabens ist eine theoriegeleitete empirische Überprüfung des Zusammenhangs zwischen unterschiedlichen Vergütungsmodellen und der Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen als abhängige Variable. Die Identifikation mit dem Unternehmen wurde für diese Untersuchung ausgewählt, da eine umfangreiche Forschung in den vergangenen 20 Jahre gezeigt hat, dass die Identifikation vergleichbare Konsequenzen hat, wie sie von variabler Vergütung erwartet wird. Einen weiteren Schwerpunkt der Untersuchung stellen die moderierenden Einflüsse der Zufriedenheit mit der Bezahlung dar, für die ein Zusammenhang zur Performance als erwiesen gilt. Basierend auf den durch die Online-Befragung gewonnenen Erkenntnissen werden konkrete Empfehlungen für Unternehmen zur Gestaltung von Vergütungssystemen entwickelt. Hierbei können aufgrund des Designs der Untersuchung als branchenübergreifende Befragung von Mitarbeitern sowohl aus Konzernen als auch aus mittelständischen Unternehmen weitere Differenzierungen der Ergebnisse – zum Beispiel nach Sektoren oder Unternehmensgrößen – vorgenommen werden.

Methodik: Basierend auf aktuellen Forschungsergebnissen wird eine umfangreiche empirische Untersuchung mit einem Online-Fragebogen bei Arbeitnehmern durchgeführt.