ipo | Institut für Personal und Organisationsforschung

Willkommen beim ipo Institut für Personal- & Organisationsforschung

Anwendungsorientierte Forschung, der Transfer ihrer Ergebnisse in die betriebliche Praxis und die Förderung des Dialogs zwischen Forschung und Praxis - das sind die primären Ziele des Instituts für Personal- und Organisationsforschung (ipo). Die inhaltlichen Schwerpunkte des Instituts sind personalwirtschaftliche und organisationstheoretische Fragestellungen sowie ihre Wechselwirkungen, zum Beispiel

  • die Wirkung und Gestaltung von Anreizsystemen
  • Wissensmanagement
  • die Gestaltung und Optimierung personalwirtschaftlicher Prozesse (best practice)
  • Bildungsforschung und Bildungsmanagement
  • die Wechselwirkungen zwischen Unternehmensstrategien, Personalstrategien und Organisation.

Als Institut der FOM Hochschule für Oekonomie & Management kann das ipo auf ein umfassendes Netzwerk von Wissenschaftlern und Praktikern zurückgreifen.

Forschungsprojekte

Publikationen

2011

Universität Oldenburg: Zwischen lebenslangem Lernen und unflexibler Teilzeit
Zimmer, M. (2011). In: Kerres, Michael, Hanft, Anke, Wilkesmann, Uwe, Wolff-Bendik, Karola (Hrsg.): STUDIUM 2020 - Positionen und Perspektiven zum lebenslangen Lernen an Hochschulen Münster (Waxmann). S. 145 - 166

2010

Begabtenförderung für berufsbegleitend Studierende? Anmerkungen zu dem bestehenden Angebot
Zimmer, M. (2010). In: Bartoldus, B./John-Ohnesorg, M. (Hrsg.): Bildungsgerechtigkeit in der Begabtenförderung. Ein Widerspruch in sich? Bonn (Friedrich-Ebert-Stiftung). S. 75 - 79 ISBN: 978-3-86872-423-3

Berufsbegleitend studieren - Erste Ergebnisse einer explorativen Untersuchung der Entscheidungskriterien
Zimmer, M./Keim, R. (2010). In: Zimmer, M. (Hrsg.): Perspektiven, hochschuldidaktische Konzepte und Qualitätssicherung. Dokumentation der Tagung "Berufsbegleitendes Studium" 7.Oktober 2009, Essen E (M). S. 51 - 65

Perspektiven, hochschuldidaktische Konzepte und Qualitätssicherung. Dokumentation der Tagung "Berufsbegleitendes Studium" 7.Oktober 2009, Essen
Zimmer, M. (Hrsg.) (2010), Essen (MA Akademie Verlag)

2009

Filialleiter im Retailbanking – Führung und Performance, in
R. Keim, 2009, Die Bank – Zeitschrift für Bankpolitik und Praxis (02/2009), S. 50-53

Kapitalbeteiligung am Arbeitgeber
R. Keim, 2009, Personalführung (02/2009), S. 66-72

Karriere von Frauen in der chemischen Forschung & Entwicklung – Ergebnisse der aktuellen Forschungsprojekts
A. Seng, M. Zimmer, B. Krol, 2009: Abschlusstagung des Projektes „Frauen in der industriellen Forschung, Entwicklung“. Essen, 11. November 2008, Essen, S. 6-36

Strategisches Management von Bildungseinrichtungen
M. Zimmer, 2009, Münster, (in Vorbereitung)

Frauen in der industriellen Forschung, Entwicklung
Seng, A./Zimmer, M./Krol, B. (Hrsg.) (2009): Forscherinnen in der chemischen Industrie in Nordrhein-Westfalen. Abschlusstagung des Projektes „Frauen in der industriellen Forschung, Entwicklung“. Essen, 11. November 2008, Essen

2008

Implementieren und umsetzen – Der Mensch im Mittelpunkt
W. Küpper, M. Dahm, C. Haindl, 2008, Lean-Sigma-Initiativen In Personalführung, H. 2, 2008, S. 44-52

Informations- und Wissensmanagement
M. Zimmer, 2008, Hanft, A./Röbken, H./Zimmer, M. (Hrsg.): Bildungs- und Wissenschaftsmanagement, München, S. 344-370

Management von Außenbeziehungen
M. Zimmer, 2008, Hanft, A./Röbken, H./Zimmer, M. (Hrsg.): Bildungs- und Wissenschaftsmanagement, München, S. 215-242

Steuerungs- und Managementsysteme
M. Zimmer, 2008, Hanft, A./Röbken, H./Zimmer, M. (Hrsg.): Bildungs- und Wissenschaftsmanagement, München , S. 110-167

2006

Zusammenhang zwischen Führung und Messbarer Performance – eine empirische Untersuchung im deutschen Retailbanking
R. Keim, 2006, Frankfurt am Main

Mikropolitik
W. Küpper, 2006, Handelsblatt (Hrsg.): Wirtschaftslexikon, Bd. 8, Stuttgart, S. 3966-3972

Zu viel wissen? Überlegungen zu Stigmatisierungen in Organisationen
M. Zimmer, J, Wegener, 2006, Krell. G./Wächter, H. (Hrsg.): Diversity Management. Impulse aus der Personalforschung, München et al., S. 167-200

2003

Virtuelle Organisationen und Experten-Netzwerke
Zimmer, M. (2003): Virtuelle Organisationen und Experten-Netzwerke, in: Zeitschrift für Personalforschung 17 (2), S. 224-238

Arbeitspapiere

2009

Power strategies and power sources of management: The micro-politics of strategizing
Hansen, N.K./Küpper, W. (2009): Power strategies and power sources of management: The micro-politics of strategizing, Paper presented at the 25th EGOS Colloquium 2009 in Barcelona, July 2-4

2008

Innovationsförderung durch Personalmanagement?!
Zimmer, M. (2008) Vortrag 1. FOM-Symposium Zukunftsperspektiven des Personalmanagements, 20.2.2008, Hamburg

Stability and change in strategizing routines: a practice-theoretical approach to strategic HRM systems
Hansen, N.K./Küpper, W. (2008): Stability and change in strategizing routines: a practice-theoretical approach to strategic HRM systems, Paper presented at the 24th EGOS Colloquium 2008 in Amsterdam, July 10-12

2007

Hochschulleitbilder und Hochschulangehörige. Fragen von Relevanz und Akzeptanz
Zimmer, M. (2007) Vortrag für den 9.Workshop der Kommission Hochschulmanagement im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft, 23.2. – 24.2.2007, Münster

2005

Learning and knowing in organisations – a phenomenological view
Zimmer, M. (2005) Vortrag für die Conference on Microfoundations of Organizational Capabilities & Knowledge Processes, 1.-2.12.2005, Copenhagen Business School, Kopenhagen

The utility of knowledge between exploitation and exploration
Zimmer, M. (2005) Vortrag für das 21. EGOS-Colloquium, 30.6.- 2.7.2005, Berlin

Zur Bewertung von Wissen in organisatorischen Wandlungsprozessen
Zimmer, M. (2005) Vortrag für den 29. Workshop der Kommission Organisation im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaftslehre e.V., 24.2.-25.2.2005, Chemnitz

Zu viel wissen?!
Zimmer, M./Wegener, J. (2005) Überlegungen zu Stigmatisierungen in Organisationen, Vortrag für den Herbstworkshop 2005 der Kommission Personal im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft, 16.9.-17.9.2005, Berlin (zusammen mit Jan Wegener)

Vorträge

2011

Demografischer Wandel und lebenslanges Lernen - sind die Hochschulen bereit?
Zimmer, M.: 30.09.2011, Tagung: 1. Wirtschaftswissenschaftliches Forum Essen, 28.11.2011 - 30.11.2011, Essen

Studienstrukturen und studentische Arrangements an der Universität Oldenburg - Ergebnisse der Oldenburger Teilstudie des BMBF-Projektes „Studium für Berufstätige: Erfolgsfaktoren für Lifelong Learning an Hochschulen“ (Stu+Be)
Zimmer, M.: 19.02.2011, Tagung: 13.Workshop der Kommission Hochschulmanagement im VHB, 18.02.2011 - 19.02.2011, Universität Münster, Christine Vajna

Berufsbegleitende Studienangebote an privaten Hochschulen: Ergebnisse einer Marktanalyse
Zimmer, M. 19.02.2011: Tagung: 13.Workshop der Kommission Hochschulmanagement im VHB, 18.02.2011 - 19.02.2011, Universität Münster

2009

Essen, Hochschulpolitik und Hochschulmanagement
Prof. Dr. Keim, Prof. Dr. Zimmer: zweite FOM Fachtagung „Hochschulpolitik und Hochschulmanagement“

Barcelona, Power strategies and power sources of management: The micro-politics of strategizing
Prof. Dr. Küpper: Power strategies and power sources of management: The micro-politics of strategizing,
Paper presented at the 25th EGOS Colloquium 2009 in Barcelona, July 2-4

Direktorium

Das Direktorium des ipo vertritt das Institut nach außen.

Prof. Dr. Ralf Keim (Direktoriumsmitglied)
Nach einer Ausbildung zum Bankkaufmann studierte er BWL an der Universität Hamburg und der Bordeaux Business School. Parallel zu seiner Tätigkeit als Berater und Trainer in einer Großbank promovierte er an der Universität Hamburg zum Thema Führungsverhalten und Performance.

Seit 2006 unterrichtet er an der FOM mit den Schwerpunkten Personalwirtschaft und Organisation. 2008 wurde als hauptamtlicher Hochschullehrer der FOM berufen.

Seine Forschungsschwerpunkte liegen in den Bereichen Mitarbeiterführung und der Innovationsförderung.

 

 

Prof. Dr. Willi Küpper (Direktoriumsmitglied)
Nach einer Ausbildung zum Industriekaufmann studierte Willi Küpper Technische Betriebswirtschaftslehre an der Universität Karlsruhe. Seiner Promotion zum Thema Instandhaltungsplanung und seiner Habilitation zum Thema Gestaltung von Planungssystemen an der Universität Hamburg folgten Professuren an den Universitäten Oldenburg und Hamburg. Nach seiner Emeritierung an der Universität Hamburg wurde er 2007 zum hauptamtlichen Hochschullehrer an der FOM berufen und unterrichtet dort schwerpunktmäßig in den Bereichen Personalwirtschaft und Organisation.

Seine aktuellen Forschungsschwerpunkte sind Strategisches Personalmanagement, praxistheoretische Fundierung der Organisationstheorie, Prozessmanagement und Best-Practices-Forschung.

Prof. Dr. Marco Zimmer (wissenschaftlicher Direktor)
Marco Zimmer studierte Wirtschaftswissenschaften an der Universität Wuppertal und promovierte dort parallel zu seiner Tätigkeit als Koordinator der EDV-Abteilung eines Spitzenverbandes der freien Wohlfahrtspflege über strategisches Management. Nach einer Assistententätigkeit an der Universität Hamburg wurde er 2007 zum hauptamtlichen Hochschullehrer an der FOM berufen.

Seine Arbeitsschwerpunkte sind Personalmanagement, Organisationstheorie, Strategisches Management, Bildungsmanagement, Wissens- und Informationsmanagement, Gender- und Diversity-Management.

 

 

Beirat und Professoren

Mitwirkende Professoren

Prof. Dr. Christina Krins, Professorin der FOM und kommissarische Leitung des KCS KompetenzCentrum für Statistik und Empirie der FOM

Beirat

Das ipo Institut für Personal- & Organisationsforschung wird durch einen Beirat begleitet. Aufgabe des Beirates ist es, das Institut und seine Organe zu beraten und zu unterstützen. Mitglieder des Beirates sind

Vorsitzender
Prof. Dr. Burkhard Hermeier, Rektor der FOM

Stellvertretender Vorsitzender
Prof. Dr. Heupel, Pro-Rektor für Forschungsfragen der FOM

Dr. Sabine Quirrenbach, Geschäftsleiterin des Hochschulstudienzentrums der FOM in Hamburg

Prof. Dr. Marco Zimmer, wissenschaftlicher Direktor des Instituts ipo

Kooperationspartner

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Ansprechpartner

Bild von Prof. Dr. Marco Zimmer
Prof. Dr. Marco Zimmer
Wissenschaftlicher Direktor IPO
fax: +49 40 697988-29
» marco.zimmer@fom-ipo.de
Bild von Dipl.-Soz.-Wiss. Stephan Wiebke
Dipl.-Soz.-Wiss. Stephan Wiebke
Wissenschaftlicher Mitarbeiter
fon: +49 40 697988-18
fax: +49 40 697988-29
» stephan.wiebke@fom-ipo.de

FOM Forschung

Berichte aus der Forschung:

Hier können Sie den aktuellen FOM-Forschungsbericht als PDF downloaden:

» Forschungsbericht (18 MB)

» Forschung an der FOM (1,0 MB)