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In Berlin diskutierten Personaler über den demografischen Wandel und seine Folgen für die Untenehmen
24.04.2008 - "Wir müssen uns stärker um den Ausbau der Qualifizierung der Mitarbeiter bemühen", forderte Dr. Matthias Afting, Leiter Personalstrategie Deutsche Bahn AG, auf dem VII. FOM-Symposium zum demografischen Wandel Mitte April in Berlin. Der Personalexperte prognostizierte, dass sich Unternehmen in Zukunft den Verzicht auf ältere Arbeitnehmer sowie berufstätige Frauen nicht mehr leisten könnten.
Ein steigender Altersdurchschnitt, sinkende Geburtenraten und weniger Schulabgänger sind nur einige Anzeichen des demografischen Wandels in Deutschland, dem die Wirtschaft schon heute begegnen muss. Das erfordere u.a. auch vielfältige Qualifizierungsangebote bei Schülern, jungen Arbeitnehmern und Berufseinsteigern sowie den stärkeren Einsatz berufsbegleitender Studiengänge, so Afting weiter.
Dr. Stefan Bergheim, Senior Economist der Deutsche Bank Research, unterstrich in seinem Vortrag „Hurra wir leben länger!“: Es habe bereits ein Wandel im Bewusstsein eingesetzt. Lebenslanges Lernen erhöhe die Lebenszufriedenheit, da Voraussetzungen geschaffen würden, die eine Beschäftigung auch in höherem Alter ermöglichen, so Bergheim.
Einen positiven Effekt des demografischen Wandels sieht Susanne Moosdorf in der Wandlung zu einer mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur. Susanne Moosdorf ist Managerin Human Resources der 4flow AG. "Nur so ließen sich Mitarbeiter als Träger des Wissens von Unternehmen langfristig binden", so Moosdorf weiter. Ursula Kriete, Bereichsleiterin Personal der Berliner Volksbank, sellte in ihrem Beitrag gelungene Beispiele für eine Stärkung der Employability durch Weiterbildungen bei Mitarbeitern vor, die durch eine nachhaltige Personalpolitik gefördert werden können.
Die Anforderungen an das Personalmanagement werden steigen: neben dem demografischen Wandel müssen Unternehmen auch in veränderten Arbeitswelten mit komplexen Arbeitsprozessen erfolgreich agieren. Ein wesentlicher Faktor im Zuge zunehmender Bedeutung von Wissen in Unternehmen wird im Kampf um Talente die berufsbegleitende Weiterbildung sein.